Responsable RH & RSE

Intitulé du poste :

Responsable RH & RSE (H/F)

Rattachement hiérarchique à la Direction

1- Ressources Humaines :

– Administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, intégration, périodes d’essai, absences, visites médicales, avantages sociaux, départs ;

– Paie : transmission et contrôle des données variables auprès du cabinet comptable

– Recrutements : de la définition du besoin avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

– Développement des compétences : définition du plan de formation avec la Direction et les managers, mise en place des formations et suivi de leurs financements ;

– Organisation des campagnes d’entretiens annuels et de mi-année et accompagnement du suivi des évolutions, carrières et mobilités ;

– Conseil et accompagnement de la Direction, des managers et des collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien ;

– Préparation et suivi des relations avec le CSE en veillant au respect des obligations sociales ;

– Suivi des sujets de santé et sécurité au travail, notamment le DUERP, les actions de prévention et les vérifications réglementaires ;

– Veille sociale et Optimisation des process, procédures et outils RH.

2- RSE :
La RSE constitue un volet complémentaire du poste, représentant environ une journée par semaine. Vous aurez pour mission de faire vivre et de poursuivre le développement de notre démarche RSE, en lien avec les différents métiers de l’entreprise :

– Pilotage et suivi de nos évaluations et labels RSE, notamment EcoVadis et Positive Company, analyser les résultats et coordonner les plans d’actions ;

– Poursuivre notre démarche de mesure et d’amélioration de notre impact environnemental, notamment autour du bilan carbone de Moore et de ses fournisseurs ;

– Structurer et mettre à disposition les données RSE nécessaires aux appels d’offres et aux équipes commerciales ;

– Accompagner les projets et initiatives à impact via AMOORE : produits responsables, réemploi et dons de mobilier, actions sociales et caritatives, éco-gestes et opérations de sensibilisation ;

– Participer à la valorisation de nos engagements RSE, en interne comme en externe, en lien avec le service Marketing & Communication.

3- Services Généraux & vie de l’entreprise

Parce que nous sommes une structure à taille humaine, vous intervenez également sur certains sujets qui participent directement au bon fonctionnement de l’entreprise (office management et IT).